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關於大立光薪資爭議、

我實在很好奇、是鄉民說是對呢?還是大立光的聲明比較正確?

究竟是不是台灣人(嘉義人)是吃不起苦的軟草莓?

就讓我稍微來試算一下

 

 

以下為大立光聲明

大立光.png

 

大立光發表聲明闢謠,並公開薪資明細與其他福利

.公司作業員月薪(以每月16天、每天工作10小時計算)

日班起薪26K、夜班起薪38K

ANS:以日班為例、一個月160個小時符合勞基法規定每週不得超過40小時

平均每小時162.5時薪、比一般市面上的時薪還要高出許多、

但至於起薪26K的結構是不是真的合理、我們稍後來檢視看看

 

.配合正常加班 (每月4天,工作40小時計算),日班32K、夜班48K

ANS:32000-26000=60006000/40HR=150/HR

有什麼理由加班費比平均時薪還少?(162.5/HR)

故合理推測月薪26000的結構可能是底薪22K+補助4K(全勤獎or伙食費or交通補助費之類)

如果底薪為22000計算(符合勞基法前提下)、平均時薪為137.5元(低於勞基法的140/HR)

那麼按照勞基法規定每天加班2小時則加班費1.33倍、超過2小時則是1.66

加班費如果用最低標準來算、137.5x1.33=183/hr 、137.5 X 1.66=228/hr

所以大立光給的加班費150/hr仍然低於規定、更別說如果用162.5時薪來算囉。

 

.員工保障年薪15個月(含中秋0.5個月、端午0.5個月、年終獎金2個月)

ANS:這個乍看之下沒有爭議、但是有工作的朋友都知道、老闆們非常會迴避法規

再加上勞基法並沒有硬性規定、三節獎金必須發給員工、所以就算老闆不發

或是打折、員工也只能摸摸鼻子、

所以有沒有真的領到這筆錢、也只有大立光的作業員才知道

更何況是用起薪26k還是用底薪22k來當作獎金發放的基準、外界不得而知

 

.每季獎金發放,每位作業員每季平均領15K

ANS:平均領15K、不代表每個員工都能真的領到15K、因為是平均"

據說每季獎金都是由主管評估核發、那就表示核發的標準可能非常主觀

主管認識的作業員或是常常"配合"公司加班的員工就會多一點?

換句話說:獎金並非常態...納入年薪計算有失公允。

 

 

.以全年度的作業員薪資來計算,日班年薪51萬、平均月薪42K

夜班年薪逾70萬元、平均月薪突破58K,甚至優於國內知名標竿企業。

ANS:26000 X 12=312000 + 三個月三節獎金 78000 =台幣39萬元整

哪來年薪51?就算讓你加入一季一萬五、一年六萬的獎金、也不過45萬

我從來沒聽說過加班費也能算在年薪的基本要求的、

那如果公司沒機會讓我加班呢?或著家庭或是其他因素沒辦法讓我加班呢?

如果我加班不到40個小時呢?

有太多太多的客觀因素造成平均年薪無法達到51萬的水準了

 

更何況用日班的51萬跟夜班的70萬來平均…..變成年薪60

請問這樣平均、日班真的能領到60萬嗎?

沒有吧...還是只能領到"官方說法"的51萬呀....

 

 

結論

用文字遊戲來呼弄外界、其實大立光的作業員年薪39萬、51萬還是60萬

嚴格來說對大部分民眾來說所以根本沒差

因為我們並沒有在大立光裡面做事、

不過說你們血汗工廠倒也不是無憑無據的、按照大立光的最低標準

起碼一個月要做200個小時、才"可能"領51萬以上、如果一天是上班8小時來說

一個月要待在公司25天、等於月休五天、嚴格來說並不是真的"做二休二"

 

由上述得知、搞不好很多作業員可能真的都不需要報稅(年收入30.3萬元以下)

這麼嚴苛的條件、跟看得到吃不到的大餅、或許才是大立光徵才受阻的真正原因吧

 

難怪有人說海軍陸戰隊跟大立光比起來、根本天堂

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